Могут ли уволить воспитателя если нет пед образования
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить воспитателя если нет пед образования». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
- совершение грубого нарушения;
- несколько нарушений в течение учебного года.
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
- соблюдение локальных актов;
- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
За что могут уволить воспитателя детского сада
Если педагог нарушил устав учреждения
Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
Если педагог применил к учащимся насилие
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:
Если работник достиг определенного возраста
В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.
332 Трудового кодекса РФ).
Если педагога не избрали на должность по конкурсу
Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).
В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.
Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.
Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Что необходимо иметь
— заявление;
— приказ;
— акт;
— письменное наказание;
— письменное объяснение;
— служебное расследование .
Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку 28.05.2012
IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников
Увольнение
педагогических работников осуществляется
при расторжении трудового договора.
Под расторжением трудового договора
понимается его прекращение в форме
увольнения как по инициативе сторон
договора, так и по обстоятельствам не
связанным с волеизъявлением сторон
прекращаемого трудового договора.49 Основаниями для увольнения являются:
а)
по взаимному соглашению сторон – ч.1
ст. 77 ТК РФ;
б)
по инициативе работника – ч. 3 ст. 77 ТК
РФ;
в)
по инициативе администрации – ст. 81 ТК
РФ;
г)
по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, — ст. 83 ТК РФ.
При
увольнении работника администрация ОУ
обязана издать приказ об увольнении
работника с указанием статьи ТК РФ и /
или Закона РФ «Об образовании», послужившей
основанием прекращения трудового
договора. Работнику обязательно выдается
правильно оформленная трудовая книжка
(ст. 62 ТК РФ) и выплачиваются все суммы,
причитающиеся ему от ОУ.
Расторжение
трудового договора с педагогическими
работниками
по инициативе администрации возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (ст. 83 ТК РФ), и по дополнительным
(ст. 336 ТК РФ), а также по основаниям,
установленным ст. 56 Закона «Об
образовании».
На что можно пожаловаться
Когда речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя, от родителей должна поступать не жалоба, а заявление в полицию. Оно необходимо, если ребенка в детском саду избивают, совершают в отношении него сексуальное насилие или другие преступные деяния. Это повод для возбуждения уголовного дела и изоляции воспитателя-садиста.
Жалоба на воспитателя детского сада обычно пишется, когда родителям стало известно о следующих фактах:
- Воспитатель не организовывает досуг детей: не проводит развивающих занятий, не предлагает игры, не выводит воспитанников на прогулку.
- Сотрудник не следит за жизнью и безопасностью детей, постоянно отвлекаясь на личные дела.
- Собранные на нужды детей средства полностью или частично присваиваются педагогом.
- Работающий с детьми сотрудник очень груб и раздражителен при общении с ними, позволяет себе использование ненормативной лексики, обидных прозвищ, постоянно повышает голос на своих подопечных.
- К ребенку применялись недопустимые методы наказания. Многочисленные телесюжеты на эту тему повествуют о нездоровой фантазии некоторых особей педагогического коллектива: детям заклеивают рот скотчем, привязывают их к стульям или кроватям, лишают еды, оставляют одних в закрытом помещении, используют иные жестокие методы воздействия на ребенка.
- Воспитатель занимается рукоприкладством. Он не избивает детей, но позволяет в отношении них шлепки, щипки, щелбаны, легкие удары посторонними предметами. О таких методах воспитания можно догадаться по синякам и царапинам, периодически возникающим на теле ребенка.
Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.
Как проходит день воспитателя
За одной группой прикреплены 2 воспитателя и 1 нянечка или, правильней говорить, младший воспитатель. Один воспитатель приходит на работу к 7 утра, его смена заканчивается в 14:00.
Второй воспитатель приходит к 12:00 и остается до 19:00. Смены чередуются через день.
Воспитатель заменяет маму на то время, пока ребенок в садике. В мои обязанности входит организовать зарядку с утра. Проконтролировать, чтоб малыши поели, но не заставлять их.
Проводить развивающие занятия. Для физкультуры и музыкальных уроков есть отдельные педагоги, на мне — развитие речи, математика, окружающий мир, ИЗО. К каждому празднику готовится утренник.
Крупные утренники (праздник осени, Новый год, 8 Марта и выпускной) готовятся с музыкальным работником. На занятиях по музыкальному воспитанию малыши учат песни и танцы, а воспитатель отвечает за стихи.
Перед утренником мы обязательно закрепляем слова песен, а также сложные упражнения из танцев прямо в группе. Менее масштабные праздники воспитатель проводит по своему желанию.
Какое образование должно быть у педагогического работника?
В силу требований образовательного закона педагог может работать только в том случае, если у него есть образование, отраженное в профессиональном стандарте (ст. 46).
Минтруд утвердил профстандарт для педагогов, в том числе, и для воспитателей дошкольных организаций (приказ от 18.10.2013 года №544н). Для воспитателей предусмотрены следующие требования к образованию:
- высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогические науки»;
- ЛИБО высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Как действовать воспитателю
Как правило, по поводу незначительных травм родители к администрации сада не обращаются, да и воспитатели не делают «из мухи слона» — дети есть дети. На случай серьезных повреждений существует конкретный алгоритм действий, закрепленный приказом организации, с которым каждый воспитатель ознакамливается под роспись.
В случае, если ребенок получил травму, находясь в группе детского сада, воспитатель обязан:
- Оказать первую помощь в зависимости от характера травмы.
Если это простая царапина, достаточно будет обработать ранку антисептиком и заклеить пластырем. Но иногда может потребоваться отвести малыша к медсестре, вызвать скорую или даже доставить ребенка в больницу.
- Исключить повтор инцидента с другими детьми.
Например, отобрать у ребят травмирующий предмет, погасить конфликт, увести детей с площадки, на которой что-то неисправно.
- Зафиксировать обстановку на момент происшествия.
Важно сделать фотографии или снять видео на случай административного разбирательства. Так педагог страхует себя от рисков и проясняет произошедшее для всех заинтересованных лиц.
«Для воспитателя лучше всего зафиксировать текущую обстановку, чтобы ни у руководства образовательной организации, ни у родителей впоследствии не возникло дополнительных вопросов», — советует Ольга Крылова.
Требуется сообщить о произошедшем руководителю организации, который, в свою очередь, должен:
- проинформировать о случившемся родителей и учредителей (если сад частный);
- принять меры к устранению причин, вызвавших травму: засыпать яму на площадке, починить сломанную кровать;
- обеспечить расследование причин несчастного случая и оформление его материалов, если травма серьезная.
Нужно ли приучать к горшку и другие требования при поступлении в государственный детский сад
Что входит в обязательную образовательную программу в детском саду?
Для каждого возраста своя программа.
Вообще, учить детей – это обязанность родителей. Воспитатели только поддерживают, дополняют те способности, которые привили родители.
Родитель научил ребенка ходить на горшок – воспитатель только смотрит, чтобы ребенок все делал правильно, подсказывает ему.
Поэтому образовательная программа подразумевает дополнение тех знаний, которые ребенок получил дома. Допустим, ребенок должен знать определенные звуки – воспитатель помогает соотнести их с какими-то образами.
Родители привили ребенку, что нужно вести себя хорошо – воспитатель показывает, как применяется это правило в обществе.
Есть ли какие-то требования при поступлении в детский сад?
У каждого садика есть свой регламент. Но основные правила в этих регламентах одинаковые. Родителей они касаются в первую очередь тем, что нужно следовать распорядку дня – и приводить ребенка в сад вовремя.
Родители должны и ребенка приучить к этому режиму, и сами привыкнуть – дальше он пойдет в школу, там тоже свой график.
Обязан ли воспитатель научить ребенка ходить на горшок?
Нет. Это обязанность родителей. Воспитатель помогает научиться делать это в коллективе. Ребенок пришел в детский сад, захотел в туалет – значит должен оповестить об этом воспитателя. А воспитатель уже покажет: что, где и как сделать.
Очереди в сад и 35 человек в группе
Остается ли проблема очередей в детский сад?
Детсадов строится не так уж много, по крайней мере, на прирост количества детей явно не хватает. Родители хотят сад территориально поближе к дому.
Порядок выдачи мест формирует отдел образования, поэтому как таковых очередей в кабинет заведующей нет. С 6 утра с палаткой сидеть не надо, номера распределяет компьютер. Но родители все равно приходят, пытаются договориться с заведующими материально. Получается это или нет – не знаю.
Кому садик нужен больше – родителю или ребенку?
Дети, которые не ходят в детский сад, а занимаются с мамами дома – развиваются точно также, как и те, которые ходят. Мама предоставляет то же образование, а порой и лучше, ближе к ребенку – получается индивидуальный курс.
Ребенок так же гуляет во дворе, общается с другими детьми, ходит в кружки – социализация не страдает.
Так что, детский сад больше нужен родителям. Либо им нужно на работу, либо у них много детей, и детский сад их разгружает.
Есть такие мамы, которые сидят в декрете, но все равно приводят ребенка ровно к 7:30 и забирают ровно в 18:00 – они отдыхают. У кого-то, возможно, гиперактивные дети, маме самой тяжело справиться.
Сколько детей приходится на одного воспитателя?
Максимум в каждой группе – 35 детей, минимум — 25. Всегда по-разному, в зависимости от площади помещения.
За что могут уволить воспитателя
Трехлетнему Ване родители подложили диктофон. Это была вынужденная мера — малыш приходил домой заплаканный и запуганный. На основании записи «процесса воспитания» за ненадлежащее исполнение обязанностей работы лишилась Татьяна Крылова.
Сейчас уволенная воспитательница детского сада №37 собирается идти в суд.
Татьяна Крылова считает, что мама трехлетнего Вани незаконно получила запись ее слов.
И свое отстранение от должности воспитательница тоже называет противозаконным. С чего она начала лить вот эту всю грязь. Проведя незаконную запись при помощи подслушивающего устройства.
На основании этого она сделала свои домыслы и выводы, которые не подтверждены ничем. Ничего не доказано, произнесено ли это моим голосом. Ничего. Как она говорит — там многократные побои.
Родителям стоит помнить о правах воспитателя в детском саду:
1. Не пускать ребенка в детский сад с признаками болезни.
2. Не давать ребенку лекарство, принесенное родителями.
3. Не встречать ребенка лично, если его привели в группу с опозданием.
4. Узнавать, почему ребенок пропустил детский сад.
5. Потребовать справку от врача при пропуске детского сада по болезни.
6. Давать рекомендации по дополнительной работе с ребенком.
7. Не стирать и гладить детские вещи.
8. Не ждать родителей после окончания своей смены.
9. Не отдавать ребенка кому-либо кроме папы или мамы, если это не было предварительно согласовано.
10. Наконец, нельзя забывать о праве педагогов на уважительное отношение к себе и к своей работе.
Так что же делать нам, родителям, чтобы установить контакт с воспитателем? Ведь хорошее и уважительное отношение воспитателя к родителям — залог хорошего отношения к ребенку.
Приходя в детский сад, не стесняйтесь рассказать воспитателю как можно больше о своем ребенке. Так ему с самого начала будет гораздо проще найти к малышу подход. Расскажите о том, чем ребенок увлекается, какие игры у него любимые, отметьте об особенности его темперамента, характера. Скажите о том, какие блюда он предпочитает и какие продукты есть категорически отказывается. Как проще засыпает. Обязательно скажите, на что следует обратить особое внимание. Возможно, у крохи есть какие-то проблемы со здоровьем (аллергия, какое-либо хроническое заболевание).
Вместо того, чтобы высказывать недовольство тем, что в 20 градусов тепла не надеты колготы, можно сказать о том, что у ребенка проблемы с почками, и требуется более теплая одежда.
Не стесняйтесь рассказать о том, что ваш ребенок еще не умеет делать (проситься на горшок, кушать самостоятельно, застегивать пуговицы, завязывать шнурки). А так же об особенностях развития и характера, которые вас волнуют: например, ребенок очень агрессивен или слишком замкнут и стеснителен. Лучше, чтобы воспитатель сразу знал, чему в процессе работы с ребенком надо будет уделить больше внимания. Запомните: чем больше воспитатель знает о вашем ребенке, тем с большим пониманием он будет к нему относиться.
Лучше будет, если вы расскажете о методах воспитания, принятых в вашей семье. Заставляете ли вы ребенка есть или демократично подходите к этому вопросу? Какие методы наказания допускаются в вашей семье? Хорошо, если воспитатель сам заговорит об этом, но ведь далеко не каждый воспитатель решится расспрашивать родителей, хотя такая информация зачастую необходима для того, чтобы лучше понимать ребенка.
Если в вашей семье приняты строгие методы воспитания, в том числе — физические наказания, будьте готовы к тому, что с вашим ребенком возникнут проблемы. В арсенале у педагогов нет ремней, а самая строгая мера педагогического воздействия, допустимая в детском саду — посадить ребенка на стульчик, отстранив от игр и занятий, и дети, привыкшие к физическим наказаниям, могут просто её не воспринимать. Следовательно, и работа с таким ребенком может стать настоящей проверкой на прочность для воспитателя.
Будьте приветливы и вежливы с воспитателем. К сожалению, некоторые родители даже не считают должным поздороваться или попрощаться с воспитателем, приводя ребенка в детский сад.
Не забывайте сами спрашивать о том, как провел ребенок время в детском саду, что ел, с кем играл, как засыпал во время тихого часа. Если вы будете говорить об этом с воспитателем, он обязательно станет внимательнее присматриваться к вашему ребенку в течение дня, чтобы потом иметь возможность более подробно ответить на ваши вопросы. Также воспитатель будет спокойнее относиться к вашим просьбам и замечаниям, ведь вы в его глазах будете восприниматься как заботливый и неравнодушный родитель. Гораздо труднее налаживать контакты с теми родителями, которые вспоминают о существовании воспитателя только тогда, когда их что-то не устроило.
Бывает и такое, что вроде бы все нормально, но воспитатель вам просто не нравится. «Она какая-то безразличная», «ничего никогда толком не рассказывает», «вечно всем недовольна» — такие жалобы можно часто услышать от родителей. Конечно, все мы люди, и человек может просто вызывать у нас антипатию. Что делать в таком случае? Жаловаться заведующей вроде и не на что, но водить ребенка в садик к человеку, который тебя раздражает, неприятно. У вас есть два варианта — попробовать поменять садик или смириться. Что ж, после садика ребенок пойдет в школу, и где гарантия того, что там все учителя будут вам приятны? Тем более, в садик дети идут не только к воспитателю. Даже в яслях (что говорить о младшей, средней и старших группах) они идут к своим друзьям. Знаю случай, когда дети категорически отказывались переходить в другой садик от не очень доброго воспитателя, которого все боялись, потому что в эту группу ходили их друзья.
И напоследок еще немного. Иногда отзывы о детских садах напоминают передачу про интриги, скандалы и расследования. Мамы и папы шпионят за воспитателями, подслушивают, что происходит в группе, ищут любую мелочь, чтобы придраться к педагогу, ведь их самый лучший ребенок достоин только самого лучшего воспитателя. За царапину они, по крайней мере, на словах, грозятся «порвать» или «встретить в темном переулке» эту «воспетку», «чужую тетку», которая никогда не полюбит ребенка. Но ведь воспитатель в садике и не должен любить детей как родных. Для этого у ребенка есть родители. Воспитатели выполняют свою работу, работу очень сложную и, на мой взгляд, достойную большого уважения. И если родитель настроен на негатив, скорее всего по закону притяжения он его и получит. Детский сад — это не рай и не ад для ребенка, это такой же этап в его жизни, как школа, институт, и от умения выстраивать правильно отношения с людьми, работающими с нашими детьми, зависит во многом то, как будет складываться их жизнь в детском саду.
Как уволить воспитателя общежития за грубое нарушение трудовых обязанностей?
Ответ на вопрос: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно только в случае (п.
6 ч.1 ст. 81 ТК РФ): а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения по месту работы хищения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Также работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
336 ТК РФ)
Как можно уволить сотрудника без его желания по закону
Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом. Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.
Законность увольнения может быть проверена государственным инспектором труда по заявлению сотрудника, по требованию прокурора или в рамках плановой проверки. Прокурором в рамках прокурорского надзора, а также судом при рассмотрении гражданского дела по иску сотрудника об оспаривании увольнения.
Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда.