Код профессии по окрб 014 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Код профессии по окрб 014 2021». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Профессиональное обучение рабочим профессиям проводится в дневное и/или вечернее время. Срок обучения – от 18 дней. Форма обучения очная, помимо занятий в Минске, Бобруйске также можно пройти обучение в любом городе Беларуси на базе собственного предприятия. Стоимость занятий уточняется по запросу и зависит от выбранного направления подготовки.

Классификатор занятия окрб 014 2021

С точки зрения организационного менеджмента сотрудники воспринимаются как функции, должности, нечто взаимозаменяемое и проектируемое с системных позиций. Хотя сквозь призму этого подхода не разглядеть лица конкретного человека, но именно это обстоятельство дает возможность уйти от человеческой уникальности, неповторимости и приблизиться к стандартности, закономерности, повторяемости. С точки зрения личностного подхода каждый человек — уникальное существо со своим неповторимым внутренним миром, ценностями и устремлениями. О том, как объединить эти два подхода мы поговорим ниже. Характеристика работ.

Разведение, выращивание и уход за отловленными ядовитыми змеями. Высаживание змей из клеток, вольеров, доставка их к месту отбора яда и обратно. Оказание помощи герпетологу при отборе яда от ядовитых змей. Удаление пинцетом отлинявших зубов, обработка пасти змеи лекарственными препаратами, подводка электродов. Кормление змей и кормовых животных, чистка клеток, вольеров, мытье полов, смена подстилки, уборка павших змей и кормовых животных, экскрементов, выползков. Извлечение из клеток поилок, кормушек, ванночек и другого инвентаря, промывка и дезинфекция его. Поддержание режима температуры, освещения, влажности и вентиляции в серпентарии (питомнике).

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Первый раздел ОКПДТР — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих. ОКПДТР состоит из двух разделов: Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков: блока наименования объекта классификации; Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Этим обычно занимается отдел кадров или бухгалтер небольшой компании, на которого возлагают эту ответственность. Что это такое Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( сокращ. ОКПДТР ) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики.

стандартизации и унификации наименований должностей служащих и профессий рабочих при составлении трудовых договоров и штатных расписаний предприятий, учреждений и организаций (далее — организаций), внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы; первая цифра определяет код уровня образовательной программы: код «3» — среднее специальное профессиональное образование, коды «5» и «5А» — соответственно для уровней академических степеней «бакалавр» и «магистр»; коды «2» и «1» — соответственно для уровня краткосрочной профессиональной подготовки, в том числе на производстве («2»), и не требующего специальной профессиональной подготовки («1»);

Обратите внимание => Узнать информацию о квартире на сайте росреестра

1. Собственно код по ОКПДТР. Находится в первом столбце. Представляет собой пятизначное число. Первая цифра числа находится в диапазоне от 1 до 4. «1» и «3» означают профессию рабочего характера, а 2 и 4 – служебного. Оставшиеся четыре цифры содержат информацию непосредственно о номере сферы деятельности.
2. Во втором столбце расположено контрольное число кода. Его значения находятся в диапазоне от 0 до 9.

• Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
• Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
• Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
• Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.

В ОКРБ 014-2017 «Занятия» внесены изменения. Рассмотрим основные нововведения

Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели разрабатывают и пересматривают стратегию развития, осуществляют планирование, непосредственную координацию и оценку общей деятельности предприятий, государственных структур и других организаций при поддержке других руководителей. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей четвертому квалификационному уровню.

Задачи, выполняемые работниками данной подгруппы, обычно включают: руководство или участие в работе законодательных органов, советов директоров и комитетов; разработку и консультирование по вопросам бюджетной политики, законам и нормативным актам деятельности предприятий, государственных структур и других организаций; постановку целей для предприятий, государственных учреждений и ведомств, других организаций; разработку или утверждение и оценку программ, политики и процедур их реализации; обеспечение надлежащих систем и процедур, которые разработаны и реализуются для обеспечения контроля за исполнением бюджета; санкционирование объемов материальных, человеческих и финансовых ресурсов для реализации политики и выполнения программ; мониторинг и оценку деятельности организации или предприятия; подбор или утверждение подбора сотрудников высшего звена; выполнение церемониальных обязанностей и представление предприятия, государства и правительства, организации или сообщества на официальных мероприятиях и встречах, переговорах, собраниях и общественных слушаниях.

Занятия данной подгруппы подразделяются на следующие малые группы:

111 Руководители (представители) федеральных и региональных органов законодательной, судебной и исполнительной власти, их аппаратов и иных органов

112 Руководители учреждений, организаций и предприятий

Руководители (представители) федеральных и региональных органов законодательной, судебной и исполнительной власти, их аппаратов и иных органов определяют, формулируют, консультируют и непосредственно реализуют политику федеральных и региональных или местных органов власти или общин, а также общественных организаций. Они разрабатывают, ратифицируют, изменяют или отменяют законы, общественные нормы и правила, планируют, организуют, управляют, контролируют и оценивают общую деятельность министерств и ведомств, традиционных общин и общественных организаций.

Выполняемые обязанности работников данной малой группы обычно включают: руководство или участие в работе законодательных органов и административных советов правительств, законодательных собраний, органов местного самоуправления и общественных организаций; службу в государственных административных органах или официальных комитетах; расследование вопросов, касающихся интересов общества в целом и затрагивающих интересы избирателей; разработку и консультирование по вопросам проведения государственной политики, исполнения бюджета, законодательства и нормативного обеспечения, установление целей для организации и разработки или утверждения и оценки программ, политики и процедур по их реализации; рекомендации, анализ, оценку и утверждение документов, информационных записок и представленных докладов; обеспечение надлежащих систем и процедур, которые разработаны и реализуются для обеспечения контроля за исполнением бюджета; выделение для использования государственных земель и других ресурсов; выполнение церемониальных обязанностей и представительство от имени государства и правительства, организации или сообщества на официальных мероприятиях и встречах, переговорах, собраниях и общественных слушаниях.

Занятия данной малой группы подразделяются на следующие начальные группы:

1111 Руководители (представители) федеральных и региональных органов законодательной власти, их аппаратов, депутаты законодательных собраний

1112 Руководители (представители) федеральных и региональных органов исполнительной и судебной власти и их аппаратов

1113 Руководители органов местного самоуправления

Контрольное число — 7, полный код — 11117. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 1111.7

Руководители (представители) федеральных и региональных органов законодательной власти, их аппаратов, депутаты законодательных собраний определяют и формулируют государственную политику, рассматривают и принимают в соответствии с установленными процедурами законодательные акты, а также международные соглашения.

В их обязанности входит:

— участие в заседаниях федеральных и региональных органов законодательной власти;

— рассмотрение проектов законодательных актов в работе комитетов и комиссий палат, в работе согласительных и специальных комиссий, а также рабочих групп;

— внесение парламентского запроса и депутатских запросов, обращение с вопросами к руководству исполнительных органов власти, контроль за исполнением ими законодательных актов;

— обращение к соответствующим должностным лицам с требованием принять меры по немедленному пресечению обнаружившегося нарушения прав граждан;

— изучение вопросов, представляющих интерес для общественности, и защита интересов избирателей, которых они представляют;

— исполнение представительских функций, проведение встреч, направленных на оказание услуг сообществу, изучение запросов различных групп населения, граждан;

— ведение переговоров с другими законодателями и представителями заинтересованных групп для примирения различных интересов, выработки политики и достижения общественного согласия.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Депутат законодательного (представительного) органа государственной власти

Председатель законодательного (представительного) органа государственной власти

Все изменения в персонифицированном учете (постановления Совета Министров РБ от 22.03.2019 №187, от 09.08.2018 №589, постановления правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 31.08.2018 №9 и 10).

Новый формат имени файлов с 01.07.2019 (постановление правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты от 03.05.2019 №4).

Новый порядок представления формы ПУ-2: изменения в сроках представления; порядок внесения корректировок в ранее поданную форму ПУ-2.

Порядок заполнения раздела 2 формы ПУ-2:

– при приеме (переводе) на работу (информация, вносимая в графу «Основание»; заполнение графы «Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»» в случае отсутствия должности в классификаторе);

– присвоении квалификационной категории (информация, вносимая в графу «Присвоение квалификационной категории»; код, используемый в графе «Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»»).

Порядок заполнения раздела 3 формы ПУ-2.Разделы, заполняемые при приеме на работу внутреннего (внешнего) совместителя.

Новый порядок открытия индивидуального лицевого счета: какую форму ПУ подавать и в каком случае.

Ошибки при заполнении форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3: ответственность за недостоверные сведения и т.д. влекут наложение штрафа в размере до 20 базовых величин.

Различия в заполнении формы ПУ-3 при выполнении работы по гражданско-правовому и трудовому договорам. Отражение дата приема и увольнения с работы.

Новый общегосударственный классификатор «Занятия» (ОКРБ 014-2017) (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 N 33).

Знакомимся с новым классификатором: ОКРБ 014-2017 «Занятия»

Реквизиты постановления — от 26.12.94 № 367 Работодатель сам решает, какое наименование должности и профессии сотрудника утвердить в штатном расписании, других локальных актах. И в обычном случае для этого необязательно обращаться к каким-либо справочникам. Но возможны ситуации, когда работнику в силу выполняемого функционала по закону положены какие-либо компенсации либо льготы.

• по видам производств и работ согласно выпускам ЕТКС (два знака, фасет 01); — тарифным разрядам (один знак, фасет 02);
• классам или категориям квалификации (один знак, фасет 03);
• системам и формам оплаты труда (два знака, фасет 04);
• условиям труда (один знак, фасет 05);
• степеням или уровням механизации труда (один знак, фасет 06);
• производные должности ил профессии (один знак, фасет 07).

ОКПДТР принят в 1994г. приказом Госстандарта №367 с тем, чтобы стандартизировать специальности, упорядочить и сделать их применение простым и удобным, одинаковыми для всех предприятий. Если упрощенно, то это реестр должностей, которые разбиты по группам профессий и специальностей

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Трудовой договор
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Судебная практика
• Делопроизводство
• Вопрос-ответ
• Законодательство о труде
• Что нового?
• Секреты управления персоналом

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

В пункте 3 Методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов[1] трудовая функция определяется как конкретный набор трудовых действий, предполагающий наличие у работника необходимых знаний, умений и опыта для их выполнения, а трудовое действие — как процесс воздействия работника на предмет труда, при котором достигается определенный результат. Разный код должности или профессии предполагает различную совокупность трудовых действий или сферу ее применения.

При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. При этом разные коды профессий, установленные в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия»[2] (далее — ОКРБ 014-2017 «Занятия»), указывают на различие в трудовых функциях, уровнях образования и т.д.

Например, профессии «маляр», тарифно-квалификационная характеристика по которой предусмотрена в выпуске 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих[3] (далее — ЕТКС), соответствуют 2 кода в ОКРБ 014-2017 «Занятия»:

• 7131-001 — означает, что рабочий-маляр окрашивает поверхности зданий и сооружений;
• 7132-002 — означает, что рабочий-маляр окрашивает промышленные изделия.

В этом случае в зависимости от того, что именно красит рабочий-маляр, ему устанавливается разный код профессии.

Для профессии «продавец» предусмотрено 4 кода в ОКРБ 014-2017 «Занятия» в зависимости от места работы.

[1] Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2017 № 37.

[2] Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

[3] Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (в ред. от 22.03.2017).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (207), апрель 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

(утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81)

• Раздел. Бурение скважин
• Раздел. Добыча нефти и газа

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.)

• Раздел. Общие профессии черной металлургии
• Раздел. Доменное производство
• Раздел. Сталеплавильное производство
• Раздел. Прокатное производство
• Раздел. Трубное производство
• Раздел. Ферросплавное производство
• Раздел. Коксохимическое производство
• Раздел. Производство огнеупоров
• Раздел. Переработка вторичных металлов

(утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492)

• Раздел. Общие профессии цветной металлургии
• Раздел. Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
• Раздел. Обработка цветных металлов
• Раздел. Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
• Раздел. Производство электродной продукции

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30)

(с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.)

Данный раздел переработан с учетом современного состояния организации, нормирования и стимулирования труда. В настоящий раздел включены профессии рабочих, не являющиеся специфичными для какого-либо конкретного производства или вида работ.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда.

• В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий, исходя из условий производства или характера выполняемой работы, записано, что выполнение этих работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие профессий более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство.
• Если по условиям производства необходимо на рабочего более высокого разряда возложить выполнение обязанностей бригадира, то доплата за бригадирство производится только в случаях, специально оговоренных в соответствующих постановлениях.
• В разделах Должен знать тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемой работы.

• Общеотраслевые »
• Научно-исследовательские учреждения »
• Геология и разведка недр »
• Стандартизация, метрология и сертификация »
• Электроэнергетика »
• Архитектура и градостроительство »
• Государственный материальный резерв »
• Охрана интеллектуальной деятельности »
• Органы по делам молодежи »
• Воздушный транспорт »
• Дорожное хозяйство »
• Гидрометеорологическая служба »
• Миграционная служба »
• Безопасность информации »
• Атомная энергетика »
• Конфликтолог
• Здравоохранение »
• Образование »
• Профессиональное образование »
• Культура, искусство и кинематография »
• Физическая культура и спорт »
• Сельское хозяйство »
• Туризм »
• Ракетно-космическая промышленность »
• Архивы »
• Переводческая деятельность »
• Спасательные формирования, гражданская оборона »

1. Перечень выпусков и входящих в них разделов.
2. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Введение.
4. Тарифно-квалификационные характеристики.
5. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных настоящим разделом, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС издания 1985 г.
6. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшим разделом выпуска ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они включены.
7. Алфавитный указатель профессий рабочих.

77. Характеристика работ:

ведение технологического процесса по обработке белья в прачечной самообслуживания;

определение и установление режимов стирки различного белья;

пуск стиральных машин и наблюдение за их работой;

контроль за правильной загрузкой и выгрузкой белья из центрифуги и сушильных барабанов;

контроль за глажением белья;

пуск центрифуг, сушильных барабанов, каландров, катков, прессов и наблюдение за их работой;

инструктаж клиентов, наблюдение и контроль за правильностью обработки белья в прачечной самообслуживания;

взвешивание белья клиента, выдача в зависимости от веса белья стиральных материалов и взимание платы за обработку;

контроль за правильной сортировкой белья;

проверка исправности стиральных машин;

контроль за правильностью загрузки белья и выгрузки из стиральных машин;

уход за оборудованием в процессе работы.

78. Должен знать:

правила технологического процесса стирки, отжима и сушки, а также глажение всех видов белья;

типы стиральных машин, центрифуг, сушильных барабанов, каландров, катков и прессов;

виды и ассортимент белья, поступившего в механическую стирку;

правила сортировки белья по видам и по степени загрязненности;

режимы стирок различного вида белья;

наименования и свойства моющих и отделочных веществ;

нормы расхода и дозировки стиральных материалов для стирки различного вида белья;

технику загрузки и выгрузки белья из центрифуги, продолжительность отжима различного вида белья;

параметры давления пара и допускаемую температуру сушки белья в сушильных барабанах;

нормы загрузки сушильных барабанов бельем, влажность выгружаемого белья после сушки;

температуру рабочей поверхности утюгов, каландров, катков и прессов;

устройство и правила эксплуатации стиральных машин, центрифуг, сушильных барабанов, утюгов, каландров, катков и прессов.

79. Характеристика работ:

гигиеническая чистка ногтей на пальцах ног, опиливание их для придания необходимой формы;

очистка наростов на ступнях и пятках, снятие мозолей;

покрытие ногтей лаком;

составление комбинированных цветов лака;

дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.

80. Должен знать:

правила выполнения педикюрных работ;

правила санитарии и гигиены;

наименование и назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими, правила их хранения;

способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи.

81. Характеристика работ:

выполнение технической ретуши черно-белых негативов и позитивов на пленке и фотобумаге документальных и художественных снимков;

заделка точек, царапин и иных технических дефектов, допущенных при съемке и лабораторной обработке с помощью туши, красок и карандашей.

82. Должен знать:

технику выполнения технической ретуши черно-белых негативов и позитивов;

основы получения фотографического изображения;

технические требования, предъявляемые к качеству негатива и позитива;

виды и свойства негативных и позитивных фотоматериалов;

свойства лаков и их рецептуру;

строение черно-белых фотоматериалов.

83. Характеристика работ:

выполнение художественной ретуши черно-белых негативов и позитивов;

прорисовка черт лица, фона и деталей одежды, усиление и ослабление фона и деталей одежды;

ретушь негативов с резкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций;

фиксирование портретов;

позитивная ретушь отпечатков размером 13х18 сантиметра.

84. Должен знать:

технику выполнения художественной ретуши черно-белых негативов и позитивов;

основные элементы композиции;

анатомию и пластику лица;

способы усиления и ослабления фона, фиксирования портретов;

изготовление отпечатков проекционным способом с малоформатных и среднеформатных неретушированных негативов;

химико-фотографическую обработку черно-белых фотоматериалов.

85. Характеристика работ:

выполнение художественной ретуши цветных негативов и позитивов;

кармирование негативов;

нанесение мазков эскизов, имеющих композиционное значение, требующих особо тщательной проработки деталей;

ретушь негативов и позитивов групповых виньеток с маломасштабными изображениями лица, с выравниванием тона отдельных элементов изображения;

ретушь негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукции;

ретушь портретов с прорисовкой и удаление отдельных черт и деталей портрета, изменение одежды, головного убора, прически;

выполнение подретушных оригиналов;

позитивная ретушь фотоотпечатков свыше 13х18 сантиметра;

ретушь портрета цветной пастелью с масляными красками.

86. Должен знать:

основные элементы цветоведения;

способы нанесения эскизов и мазков;

способы ретуши цветных негативов и позитивов пастелью и цветными масляными красками;

строение цветных фотоматериалов.

87. Характеристика работ:

выполнение ретуши портретов, изготовленных с поврежденных оригиналов с утраченными изображениями частей лица черно-белых и цветных негативов и позитивов;

изготовление групповых портретов с использованием нескольких оригиналов разного масштаба с разной тональностью.

88. Должен знать:

технику ретуши портретов с утраченными изображениями частей лица;

технологию фотосъемки;

технологию обработки цветных фотоматериалов;

методы определения качества фотографических изображений с использованием контрольно-измерительной аппаратуры.

Кодировка групп занятий в новом ОКЗ на всех уровнях классификации повторяет коды, установленные в МСКЗ-08, за исключением нескольких позиций.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (109), февраль 2010 г.

Главный бухгалтер общественно значимой организации обеспечивает представление и публикацию финансовой отчетности, составленной в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, в установленном законодательством порядке.

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Наименование должности «Заместитель директора по коммерческим вопросам» также является полным наименованием, образованным с применением производной. Напомним, что код полного, в т.ч. производного, наименования должности определяется по коду ее базового наименования, в данном случае по наименованию «Директор».

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:

1. При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
2. Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
3. Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
4. Занесение должности в штатное расписание.
5. Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
6. Назначение пенсии за выслугу.

Участвует в проведении экономического анализа хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности.

Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Классификатор «Занятия»: вносим изменения в ЛНПА

Где используются коды профессий

Наниматели по-прежнему будут использовать коды профессий (должностей). Они нужны, чтобы правильно устанавливать наименования профессий (должностей), а также предоставлять работникам права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде и об охране труда.

Объектом классификации ОКРБ 014-2017 стали занятия. Несмотря на это, документ помогает устанавливать коды, систематизирует наименования должностей служащих, профессий рабочих. Именно данным классификатором должны руководствоваться наниматели с 1 января 2018 г.

В частности, работа с кадрами начинается с того, что определяется трудовая функция и наименование профессии (должности) работника. В ОКРБ 014-2017 наименование конкретного занятия соответствует наименованию профессии рабочего (должности служащего). Описание занятий соответствует квалификационным (тарифно-квалификационным) характеристикам должностей служащих (профессий рабочих) в ЕКСД и ЕТКС. Таким образом, наниматель устанавливает наименование профессии (должности), исходя из имеющихся в ОКРБ 014-2017 наименований, а также из конкретной трудовой функции работника.

Чем отличается новый ОКРБ 014-2017

Изменился не только объект классификации, но и ее принцип. ОКРБ 014-2017 классифицирует не профессии по их ранжиру, отраслям производств или квалификационным требованиям, а учебный процесс (учебные группы).

Пример

Должность «заведующий складом» находится в начальной группе 1420 «Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли». Профессия «кладовщик» – в группе 4321 «Работники, занятые учетом, приемом и выдачей материальных ценностей на складах» основной группы занятий 4 «Работники, занятые предоставлением офисных административных и вспомогательных услуг, услуг потребителям, подготовкой, обработкой информации и учетом».

Данный факт абсолютно не означает, что работники могут трудиться в должности «заведующий складом» исключительно в организациях розничной и оптовой торговли. Наниматель тоже не обязан открывать новый вид деятельности.

Какой состав у кода профессии

ОКРБ 014-2017 «Занятия» позволяет определить код базового и полного наименования профессии (должности).

Части 2и 3 п. 4 Общих положений ЕКСД определяют понятия «базовое наименование должности» и «полное наименование должности». Базовое представляет собой основное наименование должности служащего. Оно содержится в ОКРБ 014-2017 «Занятия» и определяется по квалификационной характеристике.

Полное – это конкретное наименование должности служащего, которое уточняет характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и т.д. Полное наименование устанавливается путем добавления к базовому дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия».

В ОКРБ 014-2017 есть семи- и двенадцатизначные коды профессий (должностей), которые соответствуют базовому и полному наименованию.

Пример

Профессия «главный механик» имеет код 1323-006, где 1323 – код начальной группы занятий «Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве», а 006 –порядковый номер.

В ближайшее время ожидаются корректировки в отражении измененных кодов (их заменят семизначные коды):

— в постановлении Совмина от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;

— постановление Минтруда и соцзащиты от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени»;

— постановление Минтруда и соцзащиты от 12 июня 2014 г. № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин»;

— типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Чтобы постановлением Минтруда и соцзащиты от 24 января 2018 г. № 9 было удобно пользоваться, существуют переходные ключи от ОКРБ 014-2017 «Занятия» к ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к ОКРБ 014-2017 «Занятия» (таблицы 1 и 2 в приложении к названному постановлению).

Вносим изменения

Рассмотрим перечень ЛНПА и иных документов, в которые требуется внести измененные коды профессий (должностей) (таблица). Этот перечень не исчерпывающий. Наниматели вправе использовать коды профессий (должностей) по своему усмотрению и в иных ЛНПА. Например, в штатном расписании.

Случаи, когда нанимателю следует внести изменения

Следует отметить, что законодательством срок приведения в соответствие ЛНПА и иных документов нанимателем не установлен. Полагаем, что в данном вопросе следует руководствоваться сроками подачи государственной статистической отчетности, а также принципом разумности и добросовестности сторон. В противном случае статистическая отчетность может быть признана недостоверной.

Кроме того, по причине несоответствия информации, содержащейся в ЛНПА, требованиям законодательства, значительно повышаются риски отказа в удовлетворении заявленных исковых требований (возражений на иск) по различным категориям дел.

Переходные ключи при применении ОКРБ 014-2017 «Занятия»

(утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81)

• Раздел. Бурение скважин
• Раздел. Добыча нефти и газа

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.)

• Раздел. Общие профессии черной металлургии
• Раздел. Доменное производство
• Раздел. Сталеплавильное производство
• Раздел. Прокатное производство
• Раздел. Трубное производство
• Раздел. Ферросплавное производство
• Раздел. Коксохимическое производство
• Раздел. Производство огнеупоров
• Раздел. Переработка вторичных металлов

(утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492)

• Раздел. Общие профессии цветной металлургии
• Раздел. Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
• Раздел. Обработка цветных металлов
• Раздел. Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
• Раздел. Производство электродной продукции

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30)

(с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.)

Данный раздел переработан с учетом современного состояния организации, нормирования и стимулирования труда. В настоящий раздел включены профессии рабочих, не являющиеся специфичными для какого-либо конкретного производства или вида работ.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда.

• В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий, исходя из условий производства или характера выполняемой работы, записано, что выполнение этих работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие профессий более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство.
• Если по условиям производства необходимо на рабочего более высокого разряда возложить выполнение обязанностей бригадира, то доплата за бригадирство производится только в случаях, специально оговоренных в соответствующих постановлениях.
• В разделах Должен знать тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемой работы.

• Общеотраслевые »
• Научно-исследовательские учреждения »
• Геология и разведка недр »
• Стандартизация, метрология и сертификация »
• Электроэнергетика »
• Архитектура и градостроительство »
• Государственный материальный резерв »
• Охрана интеллектуальной деятельности »
• Органы по делам молодежи »
• Воздушный транспорт »
• Дорожное хозяйство »
• Гидрометеорологическая служба »
• Миграционная служба »
• Безопасность информации »
• Атомная энергетика »
• Конфликтолог
• Здравоохранение »
• Образование »
• Профессиональное образование »
• Культура, искусство и кинематография »
• Физическая культура и спорт »
• Сельское хозяйство »
• Туризм »
• Ракетно-космическая промышленность »
• Архивы »
• Переводческая деятельность »
• Спасательные формирования, гражданская оборона »

1. Перечень выпусков и входящих в них разделов.
2. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Введение.
4. Тарифно-квалификационные характеристики.
5. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных настоящим разделом, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС издания 1985 г.
6. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшим разделом выпуска ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они включены.
7. Алфавитный указатель профессий рабочих.

77. Характеристика работ:

ведение технологического процесса по обработке белья в прачечной самообслуживания;

определение и установление режимов стирки различного белья;

пуск стиральных машин и наблюдение за их работой;

контроль за правильной загрузкой и выгрузкой белья из центрифуги и сушильных барабанов;

контроль за глажением белья;

пуск центрифуг, сушильных барабанов, каландров, катков, прессов и наблюдение за их работой;

инструктаж клиентов, наблюдение и контроль за правильностью обработки белья в прачечной самообслуживания;

взвешивание белья клиента, выдача в зависимости от веса белья стиральных материалов и взимание платы за обработку;

контроль за правильной сортировкой белья;

проверка исправности стиральных машин;

контроль за правильностью загрузки белья и выгрузки из стиральных машин;

уход за оборудованием в процессе работы.

78. Должен знать:

правила технологического процесса стирки, отжима и сушки, а также глажение всех видов белья;

типы стиральных машин, центрифуг, сушильных барабанов, каландров, катков и прессов;

виды и ассортимент белья, поступившего в механическую стирку;

правила сортировки белья по видам и по степени загрязненности;

режимы стирок различного вида белья;

наименования и свойства моющих и отделочных веществ;

нормы расхода и дозировки стиральных материалов для стирки различного вида белья;

технику загрузки и выгрузки белья из центрифуги, продолжительность отжима различного вида белья;

параметры давления пара и допускаемую температуру сушки белья в сушильных барабанах;

нормы загрузки сушильных барабанов бельем, влажность выгружаемого белья после сушки;

температуру рабочей поверхности утюгов, каландров, катков и прессов;

устройство и правила эксплуатации стиральных машин, центрифуг, сушильных барабанов, утюгов, каландров, катков и прессов.

79. Характеристика работ:

гигиеническая чистка ногтей на пальцах ног, опиливание их для придания необходимой формы;

очистка наростов на ступнях и пятках, снятие мозолей;

покрытие ногтей лаком;

составление комбинированных цветов лака;

дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.

80. Должен знать:

правила выполнения педикюрных работ;

правила санитарии и гигиены;

наименование и назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими, правила их хранения;

способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи.

81. Характеристика работ:

выполнение технической ретуши черно-белых негативов и позитивов на пленке и фотобумаге документальных и художественных снимков;

заделка точек, царапин и иных технических дефектов, допущенных при съемке и лабораторной обработке с помощью туши, красок и карандашей.

82. Должен знать:

технику выполнения технической ретуши черно-белых негативов и позитивов;

основы получения фотографического изображения;

технические требования, предъявляемые к качеству негатива и позитива;

виды и свойства негативных и позитивных фотоматериалов;

свойства лаков и их рецептуру;

строение черно-белых фотоматериалов.

83. Характеристика работ:

выполнение художественной ретуши черно-белых негативов и позитивов;

прорисовка черт лица, фона и деталей одежды, усиление и ослабление фона и деталей одежды;

ретушь негативов с резкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций;

фиксирование портретов;

позитивная ретушь отпечатков размером 13х18 сантиметра.

84. Должен знать:

технику выполнения художественной ретуши черно-белых негативов и позитивов;

основные элементы композиции;

анатомию и пластику лица;

способы усиления и ослабления фона, фиксирования портретов;

изготовление отпечатков проекционным способом с малоформатных и среднеформатных неретушированных негативов;

химико-фотографическую обработку черно-белых фотоматериалов.

85. Характеристика работ:

выполнение художественной ретуши цветных негативов и позитивов;

кармирование негативов;

нанесение мазков эскизов, имеющих композиционное значение, требующих особо тщательной проработки деталей;

ретушь негативов и позитивов групповых виньеток с маломасштабными изображениями лица, с выравниванием тона отдельных элементов изображения;

ретушь негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукции;

ретушь портретов с прорисовкой и удаление отдельных черт и деталей портрета, изменение одежды, головного убора, прически;

выполнение подретушных оригиналов;

позитивная ретушь фотоотпечатков свыше 13х18 сантиметра;

ретушь портрета цветной пастелью с масляными красками.

86. Должен знать:

основные элементы цветоведения;

способы нанесения эскизов и мазков;

способы ретуши цветных негативов и позитивов пастелью и цветными масляными красками;

строение цветных фотоматериалов.

87. Характеристика работ:

выполнение ретуши портретов, изготовленных с поврежденных оригиналов с утраченными изображениями частей лица черно-белых и цветных негативов и позитивов;

изготовление групповых портретов с использованием нескольких оригиналов разного масштаба с разной тональностью.

88. Должен знать:

технику ретуши портретов с утраченными изображениями частей лица;

технологию фотосъемки;

технологию обработки цветных фотоматериалов;

методы определения качества фотографических изображений с использованием контрольно-измерительной аппаратуры.

Кодировка групп занятий в новом ОКЗ на всех уровнях классификации повторяет коды, установленные в МСКЗ-08, за исключением нескольких позиций.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (109), февраль 2010 г.

Главный бухгалтер общественно значимой организации обеспечивает представление и публикацию финансовой отчетности, составленной в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, в установленном законодательством порядке.

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Наименование должности «Заместитель директора по коммерческим вопросам» также является полным наименованием, образованным с применением производной. Напомним, что код полного, в т.ч. производного, наименования должности определяется по коду ее базового наименования, в данном случае по наименованию «Директор».

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его �� таких случаях:

1. При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
2. Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
3. Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
4. Занесение должности в штатное расписание.
5. Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
6. Назначение пенсии за выслугу.

Участвует в проведении экономического анализа хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности.

Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Похожие записи:

• Банковский перевод: когда отправитель сможет его оспорить
• Зарплаты в России в 2021-2022 году
• Инструкция: как оформить отпуск за свой счет