Правовое положение медицинских и фармацевтических работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовое положение медицинских и фармацевтических работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с п. 13 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность .

Способы защиты прав медицинских работников

Действующим законодательством предусмотрены различные способы защиты медработником своих нарушенных прав. Он может выбирать административную, досудебную или судебную формы защиты прав.

Административный порядок используется в тех случаях, когда нарушение прав медицинского работника допущено со стороны должностных лиц (необоснованное привлечение к ответственности), уполномоченных государственных органов (например, лишение лицензии на право заниматься частной медицинской практикой).

Медработник вправе обратиться с жалобой на действия государственного органа, общественной организации, должностного лица, нарушающих его права, к вышестоящим в порядке подчиненности государственным органам, общественным организациям, должностным лицам.

Особенности регулирования труда медицинских работников

Правовую основу регулирования труда медицинских работников составляют положения Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 350 посвящена некоторым особенностям регулирования труда медицинских работников, которые напрямую связаны с характером их профессиональной деятельности. Также существует целый ряд федеральных законов (Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и др.) и подзаконных нормативно-правовых актов, регламентирующих особенности труда медицинских работников. Рассмотрим эти особенности по мере их появления на различных этапах трудовой деятельности такого сотрудника.

1. Право на занятие медицинской деятельностью и допуск к ней

Любая трудовая деятельность начинается с процесса трудоустройства, и в российском законодательстве закреплены отдельные положения, позволяющие тем или иным гражданам стать медицинскими работниками. В настоящее время заниматься медицинской деятельностью вправе следующие лица:

1. получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации;
2. имеющие сертификат специалиста. Указанный сертификат свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации и Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации . Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации, сертификат выдается образовательными или научными организациями в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.

Условиями выдачи организациями сертификата таким лицам являются:

• наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам соответствующей специальности;
• положительный результат сдачи сертификационного экзамена либо положительный результат прохождения государственной (итоговой) аттестации обучающихся (для лиц, получающих сертификат впервые по окончании обучения по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям группы «Здравоохранение»).

Сертификационный экзамен проводится организациями по завершении лицами обучения по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура) или по дополнительным профессиональным образовательным программам медицинского или фармацевтического образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) ;

1. получившие медицинское образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, — только после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
2. получившие медицинское образование в иностранных государствах — после установления эквивалентности документов иностранных государств об образовании в Порядке, утвержденном законодательством РФ об образовании , сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

Особенности регулирования труда фармацевтических работников

Трудовая деятельность фармацевтических работников, так же как и в случае с медицинскими работниками, обладает целым рядом особенностей. Правовую базу регламентации их трудовой деятельности составляют нормы Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и подзаконных нормативно-правовых актов в заявленной теме. По образу и подобию рассмотренных нами вопросов в отношении медицинских работников исследуем особенности труда фармацевтических работников.

1. Право на занятие фармацевтической деятельностью и допуск к ней

Наделение граждан Российской Федерации и иностранных граждан правом на занятие фармацевтической деятельностью абсолютно идентично порядку, рассмотренному ранее в отношении медицинских работников. Процедура получения сертификата специалиста сменяется аккредитацией специалистов с 1 января 2016 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют:

1. лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке , установленном законодательством Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;
2. лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики) медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.

Постановление Правительства РФ от 05.08.2013 N 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений» (ред. от 12.09.2014) // СЗ РФ. 2013. N 33. Ст. 4377; 2014. N 38. Ст. 5069.

Важно отметить, что существует целый ряд ограничений, налагаемых на фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности. Так, фармацевтические работники и руководители аптечных организаций не вправе:

• принимать подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компании, представителя компании;
• получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения населению;
• заключать с компанией, представителем компании соглашения о предложении населению определенных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
• предоставлять населению недостоверную и (или) неполную информацию о наличии лекарственных препаратов, включая лекарственные препараты, имеющие одинаковое международное непатентованное наименование, медицинских изделий, в том числе скрывать информацию о наличии лекарственных препаратов и медицинских изделий, имеющих более низкую цену.

За нарушения этих требований фармацевтические работники, руководители аптечных организаций, а также компании, представители компаний несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

2. Работа по совместительству

Фармацевтические работники вправе работать по совместительству. При этом продолжительность их работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
• для младшего фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Похожие записи:

• Обязательный единый налоговый платеж с 2023 года: как изменится уплата налогов
• Экологическая отчетность 2023 года
• Разница между импортом и экспортом